产后员工被公司辞退，应怎样给予赔偿

产后员工被公司辞退，如果公司是违法解除劳动合同，员工能依法拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违法辞退产后员工，员工可以要求继续履行劳动合同，公司得继续履行；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可以先和公司协商赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许产后返回公司上班，却收到公司的辞退通知。小许认为自己处于哺乳期，公司不应随意辞退她，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。但公司认为小许产后工作效率低，影响了团队进度，坚持辞退决定，双方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退产后的小许属于违法行为。
2、小许有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。