公司开除员工不承认情况该怎么处理

公司开除员工却不承认，员工可按这些步骤处理。
先收集证据。这很关键，能证明公司有开除行为。像公司的书面通知、邮件、微信聊天记录、工作群告知，都体现了解除合同的意思。还能收集考勤异常、工作权限被收回的证据，同时保存和公司沟通的记录。
接着和公司协商。员工带着收集好的证据和公司正面交流，要求明确是否解除劳动关系、询问理由，指出开除却不承认不符合法律规定。要是公司没合理说法，员工想继续工作，可要求恢复劳动关系、继续履行合同；不想继续工作，可要求支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，突然被公司停止工作，工作权限也被收回，但公司却不承认开除了小朱。小朱认为公司的行为属于开除自己，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，开始收集相关证据，准备与公司进一步沟通解决此事。

案情分析:

1、小朱收集证据是处理该事件的关键。如公司的书面通知、邮件、微信聊天记录、考勤异常、工作权限被收回等证据，能证明公司存在开除行为，同时保存与公司沟通记录也很重要。
2、小朱可携带证据与公司协商，要求公司明确是否解除劳动关系及理由。若公司无法给出合理解释，小朱不想继续工作可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍；若想继续工作可要求恢复劳动关系继续履行合同。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能在规定时间内向法院提起诉讼。