劳动争议诉讼能否直接诉至法院

劳动争议诉讼通常不能直接去法院，要先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，要是当事人不想协商、协商没成功，或者达成和解协议却不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解失败，或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，除该法有其他规定外，能向人民法院提起诉讼，这说明劳动仲裁是劳动争议诉讼必须经历的前置程序。
但存在例外情况。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求和劳动关系的其他争议无关，会被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按普通民事纠纷受理，这种情况不用经过劳动仲裁前置程序。
总结来说，一般情况下，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；但要是符合特定条件，就可以直接向法院起诉。

案情回顾:

小朱在小许公司工作后，公司拖欠其工资。小朱与公司协商不成，欲通过法律途径解决。小朱认为可直接向法院起诉追讨工资，而公司则称应先经过劳动仲裁前置程序。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般发生劳动争议，当事人协商不成等情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，即劳动仲裁是必经前置程序。所以通常情况下小朱应先进行劳动仲裁。
2、若小朱能以公司出具的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，此时无需经过劳动仲裁前置程序。