合同期满后是否可领取补偿金

合同期满后能不能领补偿金，得分不同情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是普通民事合同，合同期满有无补偿金要看合同约定。合同中有期满支付补偿金条款，就按约定来；合同没这类约定，一般就不能领补偿金。
如果是劳动合同期满，劳动者可对照法律规定，看自己是否符合获补偿条件，符合就可向单位主张补偿。要是普通民事合同，仔细查看合同条款，有约定就按约定要求对方支付补偿金。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳动合同，合同期满前单位欲维持原条件续签，小朱拒绝；而小胡和一家公司签订普通民事合同，合同期满后，小朱认为单位应支付经济补偿，小胡觉得公司也该给自己补偿金，但公司称合同中无相关约定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因是小朱不同意在单位维持原条件下续订合同，所以单位无需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，普通民事合同若没有关于期满后支付补偿金的约定，通常不存在领取补偿金的问题，所以公司无需向小胡支付补偿金。