劳动调解后工资未支付要怎么解决

劳动调解后工资没支付，有两个解决办法。
先说申请支付令。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。支付令是法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》的督促程序，根据债权人申请，给债务人发的要求其限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。要是调解协议里有工资支付的明确内容，劳动者能向法院申请支付令。用人单位在收到支付令15天内不提出书面异议，支付令就生效，劳动者可向法院申请强制执行。
再说申请劳动仲裁。劳动争议调解达成协议后，若一方在约定期限内不履行，另一方可以申请仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向法院起诉。
劳动者要留意收集和保存证据，像调解协议、劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资未支付的事实。

案情回顾:

小朱与所在单位就工资问题进行劳动调解，双方达成调解协议，约定单位在一定期限内向小朱支付工资。然而期限届满后，单位并未支付工资。小朱多次与单位沟通无果，双方因此产生争议，小朱不知该通过何种合法途径解决工资未支付问题。

案情分析:

1、小朱可申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应及时足额支付劳动报酬。若调解协议有工资支付明确内容，小朱能向法院申请支付令。单位收到支付令后十五日内无书面异议，支付令生效，小朱可申请强制执行。
2、小朱也能申请劳动仲裁。劳动争议调解达成协议后，一方不履行，另一方有权申请仲裁。小朱可向合同履行地或单位所在地仲裁委递交申请书与证据材料。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。此外，小朱要收集保存调解协议、劳动合同等证据，证明劳动关系和工资未支付事实。