员工没休婚假该得到何种赔偿

法律没有直接规定员工未休婚假的赔偿事宜，但有相应处理方式。
婚假是劳动者依法享有的权利。要是因为用人单位的原因，导致员工没休成婚假，单位通常要和员工协商安排补休。毕竟婚假就是为了让员工有时间处理结婚相关的事，享受新婚假期，补休是比较合理的解决办法。
要是员工自己的原因没休婚假，一般会被视为员工放弃了这项权利，用人单位不用额外补偿。
但如果用人单位用不合理手段阻止员工休婚假，员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。要是员工因为用人单位的阻止遭受了实际损失，还能通过劳动仲裁要求赔偿实际损失，只是需要提供相应的损失证据。
所以，员工没休婚假一般先安排补休。当用人单位有过错，且员工有实际损失时，员工可以主张赔偿实际损失。

案情回顾:

小朱入职一家公司后不久结婚，按规定享有婚假。公司因业务繁忙一直未安排小朱休婚假，小朱起初未在意。后来小朱想休婚假，公司却以业务紧张为由拒绝。小朱认为公司侵犯其权益，公司则称之后再安排，小朱不满，双方产生争议。

案情分析:

1、婚假是劳动者依法享有的权益，本案中公司作为用人单位因业务问题导致小朱无法休婚假，应与小朱协商安排补休。
2、若公司以不合理手段阻止小朱休婚假，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、若小朱因公司阻止休婚假遭受实际损失，可通过劳动仲裁要求赔偿实际损失，但需提供相应损失的证据。