试用期三个月被辞退补偿金额是多少

试用期三个月被辞退，补偿金额得看具体情况。
要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，并且能拿出证据证明员工确实不符合，那就不用支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到被辞退的情况，员工先判断辞退原因是否合理。若认为是违法辞退，可和单位沟通协商赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，约定试用期三个月。试用期满前，公司提出辞退小朱。小朱认为公司无正当理由辞退属于违法解除，应支付赔偿金；而公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金。因小朱试用期三个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。