离职时是否该发放补偿金

离职时是否发放补偿金得分情况看。要是劳动者主动离职，一般按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此理由解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。
要是用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形时要支付补偿金。比如，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因自身经营问题进行经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同等。
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
另外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以劳动者离职时，要弄清楚自身情况，判断是否能拿到补偿或赔偿，合法权益受损可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，于是主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应支付补偿金。双方因此产生争议。同时，小胡所在公司因自身经营问题进行经济性裁员，将小胡辞退，小胡要求公司支付补偿金，但公司认为经济困难，不应支付。

案情分析:

1、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而主动离职，依据法律规定，用人单位存在过错的情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，所以小朱的诉求合理，公司应支付补偿金。
2、小胡所在公司因自身经营问题进行经济性裁员，属于用人单位主动解除劳动合同符合法定需支付补偿金情形，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准向小胡支付经济补偿。