没交保险没签合同自动离职有无补偿

劳动者没交保险、没签合同自动离职，一般能拿到相应补偿。
从没签合同方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了保障劳动者权益，让用人单位及时签书面合同。
没缴纳社保也违反了《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给劳动者交社保。要是劳动者因为单位没依法交社保而离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于某用人单位，工作期间该单位既未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作数月后，小朱自动离职。离职后小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位给予相应补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议，小朱下定决心维护自身权益。

案情分析:

1、从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签合同，需承担此支付责任。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。此单位未缴纳社保，违反了该规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱因单位未依法缴纳社保离职，可要求单位按其工作年限支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。