每周工作时长是否包含在劳动合同中

每周工作时长要写进劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作时间和休息休假是劳动合同必备条款。
工作时长关乎劳动者基本权益，明确每周工作时长，能保障劳动者合理安排工作和休息。用人单位和劳动者签合同时，要把每周工作时长清楚、准确地写进合同，确定双方在工作时间上的权利和义务。
要是劳动合同没约定每周工作时长，可能会让双方在工作时间上产生争议。发生纠纷时，劳动者合法权益可能无法有效保障。
为了避免潜在法律风险和劳动纠纷，用人单位和劳动者都得重视工作时长条款。签合同时，明确每周具体工作时长等工作时间相关内容，这样有利于维护和谐稳定的劳动关系。

案情回顾:

小朱到某公司应聘，与公司签订劳动合同。该合同并未明确约定每周工作时长。入职后，公司频繁要求小朱加班，每周工作时长远超正常情况。小朱认为公司侵犯其休息权益，但公司称合同未明确时长，要求小朱服从安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作时间和休息休假属于劳动合同的必备条款。所以公司与小朱签订的劳动合同未约定每周工作时长，不符合法律规定。
2、工作时长涉及劳动者基本权益，明确工作时长能保障劳动者合理的工作与休息。此合同未明确约定，导致双方在工作时间上产生纠纷，小朱的合法权益难以得到有效保障。为维护和谐稳定的劳动关系，用人单位和劳动者签订合同时应明确每周工作时长。