2N赔偿在什么状况下适用

2N赔偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形适用2N赔偿。一种是，用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同。像劳动者没有严重违纪、不能胜任工作这类法定解除情形，用人单位却单方面解约。另一种情况是，用人单位解除劳动合同没遵循法定程序。比如裁减人员时，既没提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也没向劳动行政部门报告。还有就是，用人单位在禁止解除劳动合同的情形下解除合同。例如女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不是因为法定原因而解除劳动合同。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可收集材料，与单位协商赔偿。协商不成，还能申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年。近期公司因经营策略调整要裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或职工意见，更未向劳动行政部门报告，便直接通知小许解除劳动合同。小许认为自己并无严重违纪等法定解除情形，公司属于违法解除，要求公司给予2N赔偿，公司则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同未遵循法定程序时适用2N赔偿。本案中公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告，属于未遵循法定程序解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年，每满一年支付一个月工资，即经济补偿为3个月工资。因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，也就是6个月工资。