辞退70多岁老人，要如何进行补偿

超过70岁的老人和用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系。这是由于达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这种用工关系不受劳动法律法规调整，而是由民法典相关规定规范。
对于劳务关系，辞退补偿问题主要看劳务合同。如果合同中有辞退补偿的明确条款，就要按约定执行。比如合同规定提前解除劳务关系需支付一定补偿，用人单位就得这么做。
要是劳务合同没约定辞退补偿，通常用人单位不用像辞退劳动关系中的劳动者那样支付法定经济补偿。不过，要是双方就辞退补偿协商一致，可按协商结果支付。
总结一下，处理辞退70多岁老人的补偿问题，关键在于依据劳务合同约定，有约定就按约定办；没有约定，若无协商一致的情况，一般不用支付法定经济补偿，但能协商决定是否支付和支付金额。

案情回顾:

小胡是位70多岁的老人，受雇于某单位。工作期间，单位决定辞退小胡。小胡认为自己工作多年，单位应给予补偿；单位则觉得小胡已达退休年龄，双方是劳务关系，不一定需要补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，焦点在于劳务关系下辞退是否该补偿以及补偿标准。

案情分析:

1、小胡年满70多岁达到法定退休年龄，与单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法律法规调整，应适用民法典相关规定。
2、对于辞退补偿问题，若双方签订的劳务合同有明确约定，单位应按约定支付补偿；若合同未约定，一般单位无需支付法定经济补偿，但双方就补偿协商一致的，可按协商结果支付。