雇佣关系下，车主对司机要怎么处理

雇佣关系里，车主作为雇主对司机的处理要点有这些。
管理上，车主得和司机签书面雇佣合同，把双方权利义务写明白，像工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假这些条款都要涵盖。同时，要制定合理工作规则和要求，比如遵守交通法规、定期维护车辆、安全驾驶等，对司机工作做好监督管理。
保障方面，车主得给司机提供符合安全标准的劳动工具，也就是车况良好的车辆，还要承担必要的维护保养费用。要按合同约定及时足额给司机发劳动报酬，保障司机依法休息休假的权利。要是司机工作时受了人身损害，一般情况下，根据《民法典》规定，雇主得承担赔偿责任。不过，要是司机存在故意或重大过失，能减轻雇主责任。
要是司机严重违反工作规则，给车主造成损害，车主有权按合同约定和法律规定，追究司机的赔偿责任。要是司机没法胜任工作，车主可按法定程序解除雇佣关系。车主得依法依规处理和司机的关系，保障双方合法权益。

案情回顾:

小许是车主，雇佣小何当司机。双方未签订书面雇佣合同，小许也未制定明确工作规则。小许提供的车辆未及时维护，存在安全隐患。一次运输中，小何因车辆故障受伤。小许认为小何驾驶不当有过错，不愿承担全部赔偿责任；小何则觉得是车辆问题，小许应负全责。此外，小许还拖欠小何部分报酬，小何要求支付。

案情分析:

1、根据《民法典》，小许作为雇主，应与小何签订书面雇佣合同，明确权利义务，同时制定合理工作规则并监督管理。小许未履行这些义务，存在过错。
2、小许需为小何提供符合安全标准的车辆并承担维护费用，其提供有故障车辆导致小何受伤，一般应承担赔偿责任，但如果小何存在故意或重大过失可减轻小许责任，需进一步确定小何是否有此类情况。
3、小许应按约定及时足额支付报酬，拖欠报酬的行为违反规定，小何有权要求支付。