旷工后解除劳动合同，工资怎样算

旷工后解除劳动合同，工资按劳动者实际出勤天数和合同约定的工资计算方式来算，单位要在解除合同时一次性付清。
按照《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬。即便因旷工被解除合同，对于正常出勤工作的时间，单位必须依法支付工资。
要是劳动者旷工给单位造成了经济损失，单位能按合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
要是单位以旷工为由克扣或拖欠工资，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱为某单位员工，近期无故旷工多日，公司依照规定与其解除劳动合同。结算工资时，公司打算扣除小朱部分工资作为旷工的惩罚，小朱却认为自己正常出勤期间的工资应全额发放，双方因此产生争议。小朱认为公司克扣工资不合理，而公司强调这是依照规定处理，双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者提供了劳动就有获得相应劳动报酬的权利。小朱正常出勤工作的时间，公司必须依法支付工资。
2、若小朱旷工给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、小朱若认为公司克扣或拖欠其应得工资，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。