试用期工作几天被辞退有无补偿

试用期工作几天被辞退，补偿情况不同。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，像试用期间证明不符合录用条件，严重违反单位规章等，单位能解除合同，不用给经济补偿。
如果单位按《劳动合同法》第四十条第一项、第二项辞退劳动者，也就是劳动者病好或非因工负伤医疗期满后，干不了原工作，也干不了单位另安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训调岗后还是不行。这时单位要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资当代通知金，还得给经济补偿。
若单位违反《劳动合同法》，没正当理由辞退试用期劳动者，就是违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，被辞退的劳动者要根据具体的辞退原因，确定自己能不能拿到补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了5天，就被公司辞退。小朱认为自己工作认真，公司无正当理由辞退他，应给予补偿。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，所以无需支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述情形，而公司以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形辞退小朱，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。