临时工签合同后辞职需提前几天

临时工以小时计酬为主，是非全日制用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工里，双方任何一方能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
要是临时工签的是全日制劳动合同，情况不一样。在试用期，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。转正后，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，才可以解除。
当用人单位有这些情况，劳动者能随时解除合同且不用提前通知。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动者遇到这些情况，要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

案情回顾:

小许是一名临时工，在一家公司工作。起初双方未明确用工形式。工作一段时间后，小许觉得工作不适合自己，想离职。公司认为小许是全日制用工且已转正，需提前三十日书面通知才能离职，否则要承担责任；而小许觉得自己是以小时计酬，属于非全日制用工，可以随时终止用工。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是以小时计酬为主，属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，那么小许可随时离职。
2、若小许签订的是全日制劳动合同且已转正，正常情况下他需提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小许可随时解除劳动合同，无需提前通知。