一年签一次合同被辞退有没有补偿

一年签一次合同被辞退有无补偿，得分情况判断。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来辞退劳动者，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后辞退劳动者，那用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。合同一年一签，如果工作一年被辞退，一般就支付一个月工资作为补偿。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付两个月工资。
总之，一年签一次合同被辞退有没有补偿，关键在于用人单位辞退的原因是否符合法律规定。劳动者遇到这种情况，要先弄清楚辞退原因，再依据法律规定维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位一年一签劳动合同。此次合同到期前，单位将小朱辞退。小朱认为自己工作认真，单位应给予补偿；单位则称小朱在工作中有违反规章制度的行为，不应补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位辞退小朱无需支付补偿。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退小朱，应支付一个月工资作为经济补偿。
3、若单位违反法律规定解除合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付两个月工资。需根据单位辞退小朱的原因是否符合法律规定判断有无补偿。