公司没付加班费，能否选择被迫离职

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。加班费属于劳动报酬，公司若没支付加班费，劳动者可选择被迫离职。
若劳动者以公司未支付加班费为由被迫离职，有两个要点要注意。一方面，得有能证明加班事实和公司未支付加班费的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，可证实劳动者加班了但公司没给相应费用。另一方面，要按法定程序，给公司发被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司没支付加班费，并表明因这一违法行为而解除劳动合同。
劳动者被迫离职后，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还能要求公司支付所欠加班费。不过，实际中加班费的认定和计算比较复杂，可能要结合具体考勤、工资构成等来确定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，长期存在加班情况。然而公司一直未支付其加班费。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱决定以公司未支付加班费为由被迫离职，公司认为小朱是无故离职，不应获得任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，加班费属于劳动报酬一部分，公司未及时足额支付，小朱有权解除劳动合同。小朱需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实及公司未支付加班费。
2、小朱应按法定程序向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司未支付加班费并表明解除合同。被迫离职后，小朱可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。但加班费认定和计算较复杂，需结合考勤、工资构成等确定。