哺乳期合同到期,单位可以不续签合同吗

女职工在哺乳期内，如果劳动合同到期，单位通常不能不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期中，要是劳动合同期满，单位不能终止合同，得续延到相应情形结束。哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。所以，女职工在哺乳期且合同到期，原合同要延续到哺乳期满。
要是单位在女职工哺乳期不续签，终止劳动合同，这属于违法解除。这时，女职工有权让单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法再履行，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿按照女职工在单位的工作年限来算，每满一年，单位支付一个月工资。
建议女职工留意自己的哺乳期和合同到期时间，要是单位违法终止合同，要及时收集证据维权。可以先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在哺乳期时劳动合同到期，公司以合同期满为由不再与小许续签，终止了与她的劳动合同。小许认为自己处于哺乳期，公司不应此时终止合同，要求公司继续履行，而公司则坚持按合同到期处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延原合同至哺乳期结束，哺乳期通常是从婴儿出生至满一周岁。所以该公司在小许哺乳期内不续签并终止合同的行为属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求用人单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。