与孕妇协商解除劳动合同该赔多少

和孕妇协商解除劳动合同，赔偿金额由用人单位和孕妇商量确定。要是孕妇没过错，法定赔偿标准有规定，能作为协商参考。
用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿按孕妇在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和孕妇协商一致解除劳动合同，就只需支付经济补偿，标准就是上面说的经济补偿标准，不是双倍赔偿。
协商赔偿金额时，孕妇可以考虑自己孕期、产期、哺乳期的预期收入损失，以及解除合同可能产生的其他费用，像找新工作的成本等。用人单位要遵守法律法规，和孕妇充分沟通，确定合理的赔偿金额，然后签书面协议，把赔偿金额、支付方式和时间等内容写清楚，避免后面产生纠纷。

案情回顾:

小许是一名孕妇，在某单位工作。单位欲与小许协商解除劳动合同，双方就赔偿金额产生争议。单位认为按正常经济补偿标准支付即可，而小许觉得自己处于孕期、产期、哺乳期，应考虑预期收入损失以及找新工作的成本，要求更高赔偿。

案情分析:

1、若用人单位违法解除与孕妇小许的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准为上述经济补偿标准，非双倍赔偿。协商时，小许可考虑自身孕期、产期、哺乳期预期收入损失及找新工作成本等，单位应遵循法律法规，与小许充分沟通，确定合理赔偿金额并签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，避免后续纠纷。