员工多次消极怠工企业该怎么处理

员工多次消极怠工，企业可按这些步骤处理。
先收集证据，这是处理的关键。企业得用有效方式记录员工消极怠工情况，像工作成果报告、考勤记录、和员工沟通的邮件或聊天记录等。要保证这些证据真实、完整，能反映员工工作态度和成效。
之后依据企业规章制度处理。企业先查看自身的规章制度，看是否明确规定了消极怠工行为及相应处罚。若规章制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，企业就能按规定对员工进行处罚，比如警告、记过等。
再与员工沟通。企业安排和员工面谈，指出消极怠工问题，了解背后原因，要求其限期改正，还要形成书面记录让员工签字确认。要是员工在规定期限内没改善，企业可进一步采取措施。
要是员工多次消极怠工严重影响工作秩序和业绩，符合企业规章制度中可解除劳动合同的情形，企业能依法和员工解除劳动合同。不过要提前通知工会，把解除决定书面通知员工，同时保留好相关证据，防止出现劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作期间多次消极怠工。企业发现后，收集了小许的工作成果报告、考勤记录等证据。企业依据自身合法公示的规章制度，对小许进行警告，但小许仍未改正。企业与小许面谈指出问题并要求限期改正，小许签字确认。然而，期限过后小许依旧消极怠工，严重影响工作秩序和业绩，企业决定与其解除劳动合同，小许对此表示不满，认为企业处理过重，引发争议。

案情分析:

1、企业处理程序符合法律规定。企业先收集了能反映小许工作态度和成效的证据，确保证据真实完整，为后续处理提供了有力支撑。
2、企业依据合法公示的规章制度对小许进行处罚，并与其沟通面谈要求改正，若小许在限期内仍未改善，企业在符合规章制度中可解除劳动合同情形下，依法与其解除劳动合同，且提前通知工会并书面通知小许，保留相关证据，企业的处理行为合理合法。