工作未满一月工资怎么算

工作未满一个月，工资一般按实际出勤天数算。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
要是劳动合同里写明了工资计算方法，那就按约定来。一般算工资用这个公式：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数通常是21.75天。打个比方，有个劳动者月工资5000元，工作10天就离职了，那他这个月工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。
即便用人单位和劳动者没签书面劳动合同，劳动者也有权拿到报酬。劳动者可以收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系的东西，能保障自身权益。
如果用人单位拒绝支付或者没足额支付工资，劳动者可以先和单位协商；要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，未满一个月便离职。公司以工作时间短为由，拒绝按实际出勤天数支付工资。小朱认为应按照实际出勤天数计算工资，双方发生争议。小朱月工资5000元，实际出勤10天。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若劳动合同有明确工资计算方式，应按约定执行，一般公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。小朱月工资5000元，工作10天，工资应为5000÷21.75×10≈2298.85元。
2、即便用人单位与小朱未签订书面劳动合同，也不影响小朱获得相应报酬。小朱可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据。若公司拒绝支付或未足额支付，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。