第三次签的劳动合同是不是长期合同

第三次签订劳动合同，一般会签无固定期限劳动合同，也就是长期合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
第三十九条情形包含劳动者严重违反用人单位规章制度等情况。第四十条第一项、第二项情形是指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
若符合上述条件，用人单位与劳动者第三次签劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后公司欲再次与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定应签订无固定期限劳动合同，但公司以未明确规定第三次必须签无固定期限合同为由拒绝。小朱表示自己不存在违反公司规章、无法胜任工作等情况，公司不应拒绝签订无固定期限合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出订立固定期限合同。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。