公司调岗不接受，怎样申请赔偿

公司调岗员工不接受，可按以下做法申请赔偿。
要先确定公司调岗行为是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。要是公司没和员工协商就调岗，或者调岗不合理，比如大幅降薪、调到不相关岗位，员工有权拒绝。
要是员工拒绝了不合理调岗，公司因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录，用来证明劳动关系、调岗情况和自己拒绝调岗的事实。
接下来，员工可以先和公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，从事技术岗位。某天，公司突然给小朱下达调岗通知，将其调到市场营销岗位，且薪资大幅降低。小朱认为该调岗不合理且未经协商一致，拒绝了公司的调岗要求。然而公司却以小朱不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同，小朱决定依法维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗，且调岗大幅降薪，具有不合理性，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。小朱可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据证明劳动关系、调岗情况及自身拒绝调岗的事实。小朱可先与公司协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。