员工在试用期被辞退要赔偿不

员工试用期被辞退是否要赔偿，得分情况。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给劳动者经济补偿。不过用人单位要负责举证，证明有明确录用条件，且员工不满足。像招聘时规定岗位需特定技能证书，员工试用期被发现没这证书，辞退就不用赔偿。
要是用人单位没正当理由辞退试用期员工，算违法解除劳动合同。这时用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限，不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项情况解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行。
给员工建议，如果遇到用人单位违法辞退，要收集好证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位也应合法用工，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿。公司则称招聘时已明确岗位需特定技能证书，小许没有该证书，不应赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小许不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小许支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明，其辞退小许属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形解除劳动合同，应当向小许支付经济补偿。