怎样判定劳动合同是否具备有效性

判断劳动合同是否有效，能从这些方面入手。
主体得适格。劳动者要达到法定就业年龄，有劳动权利能力和行为能力。用人单位得是依法成立的组织或个体经济组织。若一方主体资格不符，合同可能无效，像用人单位无合法经营资格。
意思表示要真实。双方需在平等自愿、协商一致的基础上签合同，不能有欺诈、胁迫或乘人之危等情况。比如用人单位威胁劳动者签的合同，违背劳动者真实意愿，是无效的。
内容要合法。合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、社会和他人合法权益。劳动报酬、工作时间、劳动保护等条款都要符合法律规定，如约定工资低于当地最低工资标准的条款是无效的。
形式要合法。劳动合同通常要书面形式，双方签字或盖章生效。口头劳动合同一般只适用于非全日制用工。
程序要合法。签合同过程要符合法律规定的程序，有些特定行业可能要求合同经过特定部门鉴证。
要是对劳动合同有效性有争议，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

案情回顾:

小朱入职小许经营的个体工作室，双方签订了书面劳动合同。工作一段时间后，小朱发现工作室未依法成立，且合同中约定的工资低于当地最低工资标准。小朱认为该劳动合同无效，小许则认为合同有效，双方因此产生争议，小朱向劳动争议仲裁机构申请确认合同有效性。

案情分析:

1、从主体方面看，用人单位小许的个体工作室未依法成立，主体不适格，这可能导致合同无效。
2、从内容方面看，合同中约定的工资低于当地最低工资标准，违反了法律强制性规定，该条款无效，进而可能影响整个合同的有效性。根据相关法律，对劳动合同有效性有争议的，可由劳动争议仲裁机构进行确认。