劳务公司和个人签协议是否有法律效力

劳务公司和个人签的协议通常有法律效力，但要满足一些条件。
协议主体得有相应民事行为能力。劳务公司依法成立，有民事权利和行为能力；个人要达到法定年龄，精神正常，能理解协议内容并担责。
协议内容要合法合规，不违背公序良俗。像工作内容不能违法，工资待遇不能低于当地最低工资标准。
协议签订得是双方真实意思的表达。要是有欺诈、胁迫、重大误解等情况，让意思表示不真实，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
打个比方，劳务公司和个人签劳务协议，清楚约定了工作内容、时间、报酬等条款，双方自愿签署也没违法违规，这协议就有效，双方得按协议履行义务。要是协议不满足上述任一条件，就可能被认定无效或可撤销。
遇到劳务协议纠纷，若协议被认定无效或可撤销，受损方要及时收集证据，向法院或仲裁机构反映情况，依法维护自身权益。签订协议前，双方也应仔细审查协议内容，确保符合法律规定和自身利益。

案情回顾:

小许与一家劳务公司签订劳务协议，协议约定了工作内容、时间及报酬等。但小许事后称签订协议时，公司以不签就不支付之前部分报酬相胁迫。小许认为该协议并非其真实意思表示，请求确认协议可撤销，而劳务公司则坚称协议是双方自愿签署，具有法律效力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，劳务协议要具有法律效力，需主体具备相应民事行为能力，内容合法且符合公序良俗，且是双方真实意思表示。本案中，劳务公司依法成立有相应民事能力，小许若精神正常且达法定年龄也具备。
2、若小许能证明公司以不支付之前报酬胁迫其签订协议，那么该协议的签订就并非小许真实意思表示，小许作为受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议；若无法证明存在胁迫情况，协议应认定有效，双方需按协议履行义务。