员工该以什么方式赔偿公司损失

员工赔偿公司损失的方式要根据具体情况来定，常见方式有以下几种。
货币赔偿是最直接的。要是员工工作失误、违规操作等，给公司带来经济损失，像资金被盗用、合同违约赔偿等，公司能要求员工直接付相应金额的钱赔偿，赔偿金额以实际损失为限。
若损失是物品损坏或丢失，员工可以实物赔偿。例如员工工作时不小心弄坏公司设备，可用同类型、同规格的新设备来赔。
也可以从工资里扣除赔偿款。按规定，因员工本人原因给公司造成经济损失，公司能按劳动合同约定，让员工赔偿。赔偿款能从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
确定赔偿方式和金额时，公司要合法、合理，得拿出证据证明损失存在和具体金额。员工对赔偿合理性有异议，有权提出来。双方可以先协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作中因违规操作导致公司丢失一笔合同违约金赔偿款。公司要求小胡赔偿损失，提出以货币赔偿的方式让小胡直接支付相应金额。小胡认为赔偿金额过高且不应由自己全部承担，提出异议。双方协商无果，于是这件事进入争议状态。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因工作失误、违规操作等给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿。货币赔偿是常见方式，赔偿金额以实际损失为限，所以公司要求小胡进行货币赔偿有依据。
2、员工有权对赔偿的合理性提出异议，本案中小胡对赔偿金额有异议合理。双方应协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径确定赔偿方式和金额。并且公司需遵循合法、合理原则，提供证据证明损失的存在和金额。