合同期内辞退员工赔偿方式是怎样

合同期内辞退员工，赔偿分不同情况。
员工严重违反单位规章制度，或因严重失职给单位带来重大损害等，此时单位合法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位无需赔偿，不过要做好工资结算和相关手续办理。
单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位因裁员、情势变更等合法解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，标准和正常计算经济补偿一样。
员工被辞退，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，合同尚未到期，公司突然将其辞退。小朱认为公司无合法理由，属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需进行赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付赔偿，但需进行工资结算及相关手续办理。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，则属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，应获得四个月工资的赔偿（月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资）。
3、若公司因裁员、情势变更等合法原因解除合同，应按正常经济补偿标准，支付小朱两个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。