新员工入职时工资要如何计算

新员工入职工资计算要综合考虑多方面因素。
劳动合同的约定是工资计算的基础。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要在合同里明确劳动报酬。要是合同约定月薪制，新员工工资一般是月工资除以21.75天得出日工资标准，再乘实际出勤天数。
试用期工资有明确规定。劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，还不能低于单位所在地最低工资标准。
工资构成也会影响计算。工资可能有基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资按出勤天数算，绩效工资根据绩效考核结果按比例算，奖金按单位规定的条件和标准确定，津贴按具体项目和单位规定发放。
加班工资也得算进去。新员工加班的话，要按法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于2倍的报酬，法定休假日加班支付不低于3倍的报酬。
新员工入职时，要仔细看劳动合同对工资的约定，搞清楚自己工资的构成。遇到工资计算有问题，要及时和单位沟通解决。

案情回顾:

小朱新入职一家公司，试用期结束后，发现工资与自己预期差距较大。劳动合同约定月薪制，但公司计算工资时未说明具体方法。小朱认为自己的工资应按正常出勤天数计算，且绩效工资不应扣除过多。而公司称试用期工资有相应规定，小朱的绩效未达标所以扣钱。双方就此产生争议。

案情分析:

1、工资计算应以劳动合同约定为基础。若合同约定月薪制，应按月工资除以21.75天得出日工资标准，再乘以实际出勤天数计算，公司需明确计算方式。
2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，需对照此检查小朱试用期工资是否合规。
3、绩效工资应根据绩效考核结果按相应比例计算，公司需证明小朱绩效未达标及扣除绩效工资的合理依据。若小朱存在加班，公司还应依法支付加班费。