开除算不算是解除劳动合同的形式

开除属于解除劳动合同的一种形式。它一般是用人单位针对严重违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失，或者有其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的最严厉处分。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。开除就属于因劳动者过错，由用人单位单方解除合同的情况。
但用人单位以开除方式解除合同，要遵循法律规定和企业内部合法的规章制度。要是用人单位随意开除员工，不满足法定条件或不遵循法定程序，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，用人单位开除员工时，一定要严格依法依规操作。而劳动者遇到被随意开除的情况，要积极运用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间偶尔违反公司考勤制度。公司以小朱严重违反劳动纪律为由将其开除。小朱认为自己虽有违反考勤情况，但并不严重，公司属于随意开除，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因劳动者过错解除劳动合同需劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。小朱仅偶尔违反考勤制度，公司认定其“严重违反劳动纪律”若缺乏明确界定和证据支撑，则该开除行为可能不符合法定条件。
2、若公司随意开除小朱，未满足法定条件或未遵循法定程序，构成违法解除劳动合同。在此情况下，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。