遭单位辞退能得到什么补偿

单位辞退员工，员工能否获得补偿分不同情况。
要是单位合法辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，单位得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。举个例子，员工在单位工作三年，月平均工资五千元，合法辞退时单位付一万五千元经济补偿；违法辞退，单位就要付三万元赔偿金。
但如果员工有严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位可解除合同且不用支付补偿的情形，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。
员工遇到被单位辞退的情况，要先确认辞退是否合法，再依据不同情况主张自己的权益。若有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，月平均工资五千元。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三万元；而单位坚称小朱确实严重违规，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付一万五千元经济补偿。这里月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三万元。但如果小朱确实存在严重违反用人单位的规章制度等单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，单位辞退小朱无需支付经济补偿或赔偿金。