工作10个月没签合同赔付方式是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是工作10个月都没签合同，第1个月属于法律规定用人单位签合同的缓冲期，这一个月没有双倍工资。从第2个月到第10个月，单位得支付双倍工资。所以，能要求单位再付9个月工资作为赔偿。
遇到这种情况，可先和单位协商，让单位支付双倍工资差额。要是协商不行，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，就能维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了10个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小许向单位提出支付未签合同的双倍工资赔偿，单位认为不应支付，双方因此产生争议。小许不知如何维护自己的权益，遂咨询相关法律事宜。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作的第1个月属于法律规定的缓冲期，没有双倍工资，从第2个月起至第10个月，单位应支付双倍工资，所以小许可要求单位再支付9个月工资作为赔偿。
2、小许可先与单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法维护自身权益。