被迫离职时能拿到多少经济补偿

被迫离职时，经济补偿计算按《中华人民共和国劳动合同法》执行。通常，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
劳动者被迫离职，得有充分证据证明是用人单位存在过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。劳动者因为这些原因被迫提出解除劳动合同，才能主张经济补偿。要是证据不足，就可能没法获得法律支持。所以，劳动者觉得是被迫离职想拿经济补偿，一定要注意收集好相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱被迫提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应支付补偿，且对小朱主张的补偿金额有异议，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫离职且用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可主张经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱被迫离职，符合主张经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱能提供充分证据证明公司过错，其主张有望得到法律支持；若证据不足，则可能无法获得经济补偿。