破产企业里股东工资该怎么处理

破产企业里，股东工资处理得按相关法律和实际情况来。
要是股东同时在企业任职且正常劳动，工资算职工债权。企业破产时，职工债权优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。所以，股东作为职工的工资，会按这个优先顺序清偿。
但要是股东通过关联关系等不当手段，给自己设过高工资，损害其他债权人利益，管理人有权依法调整或追回不合理工资。管理人会审查工资合理性，参考同行业类似岗位薪酬、企业经营状况等判断。若认定为不合理，超出合理范围部分可能不算职工债权，而是作为普通债权处理，受偿顺序在职工债权之后。
股东要保障自身合法权益，得提供充分证据，证明与企业有劳动关系，以及工资具体数额等情况，这样在破产程序中权益才能合理实现。

案情回顾:

小许是一家破产企业的股东，同时在企业任职。企业进入破产程序后，小许申报工资债权。其他债权人认为小许给自己设定的工资过高，损害了他们的利益，要求管理人进行审查。小许则坚称自己的工资是合理的，是正常劳动所得。

案情分析:

1、若小许确实在企业任职并提供正常劳动，其工资属于职工债权。根据法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等，小许的工资会在优先顺序中获清偿。
2、若管理人审查后，结合同行业类似岗位薪酬水平和企业经营状况等，认定小许工资过高不合理，超出合理范围部分不被认定为职工债权，将作为普通债权处理，受偿顺序在职工债权之后。小许需提供充分证据证明劳动关系及工资数额，保障自身权益。