公司随意扣钱，员工该怎么解决

公司随意扣钱侵犯员工获得劳动报酬的权利，员工有多种解决途径。
先尝试和公司协商。员工可以让公司说明扣钱的依据与理由，要是公司没有合理根据，员工有权要求返还扣除的工资，这种方式解决纠纷比较便捷。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法违规行为。投诉时，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
员工也能申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起的规定时间内，向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故扣了他一个月的部分工资。小朱要求公司说明扣钱依据和理由，公司却无法给出合理说法，但也未返还扣除的工资。双方协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入调解仍未解决问题，小朱便申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、公司随意扣钱侵犯了小朱获得劳动报酬的权利，小朱有权要求公司说明理由并返还扣除工资，协商是解决纠纷较便捷的方式。
2、协商无果，小朱向劳动监察部门投诉合法合理，劳动监察部门有权对用人单位监督检查并责令改正。
3、小朱申请劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁委员会会依据证据审理并裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决，且整个过程中小朱需注意收集保存证据维护权益。