工作时间超一年不到两年被裁怎么赔

劳动者工作超过一年但不满两年被裁员的，用人单位一般要依法给予经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，单位要给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作超一年不到两年，单位应给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位裁员没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权让单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍，也就是四个月工资。
遇到用人单位拒绝支付补偿或赔偿金的情况，劳动者可先和单位协商解决。协商不行，可找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作一年零三个月后被裁员。单位仅支付一个月工资作为补偿，小许认为根据法律规定，工作超一年不到两年应支付两个月工资补偿。双方就补偿金额产生争议，单位拒绝按小许要求支付，小许不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作一年零三个月，应按每满一年支付一个月工资标准，支付两个月工资作为经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位裁员未遵循法定程序，属违法解除劳动合同，小许可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍即四个月工资。若单位拒绝支付补偿或赔偿金，小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。