签了调岗降薪协议后该怎么做

签了调岗降薪协议，若签署时是自愿的，且协议内容不违反法律法规强制性规定，协议通常有效，劳动者要按协议履行。
要是签署协议并非自愿，像受胁迫、欺诈等，劳动者得收集证据，比如威胁言论的录音、诱导签协议的聊天记录等。之后可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按约定执行。
若调解没成功，劳动者自知晓权利被侵害之日起一年内，能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会审理，如果认定协议签署存在胁迫等情况，可能会裁决撤销协议，恢复原岗位和工资待遇。
要是劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。整个过程中，劳动者都要留意收集和保存相关证据，以此证明自己的主张。

案情回顾:

小朱与公司签订了调岗降薪协议。小朱称签订协议时受到公司胁迫并非自愿，公司则坚称小朱是自愿签署。小朱收集了公司威胁他的录音作为证据，先向劳动争议调解委员会申请调解，但未能达成一致。于是，小朱打算向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情分析:

1、若签署协议时小朱出于自愿且协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议通常有效，小朱需按协议履行。但小朱称受胁迫签订，若能通过收集的录音等证据证明，其主张可能被支持。
2、小朱在调解不成后，自知晓权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请是符合程序的。仲裁时他需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。若仲裁委员会认定协议签署存在胁迫情形，可能会裁决撤销协议，恢复原岗位和工资待遇。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律审理判决。