没离职的情况下能否主张经济补偿金

没离职一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位依法给劳动者的补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济补偿金的情形有这些：单位和劳动者协商一致解除劳动合同；单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，导致劳动者解除劳动合同；劳动合同期满单位不续签。这些情况都得是劳动合同解除或终止才行。
但要是单位有拖欠工资、没依法缴纳社保这类严重违法行为，劳动者虽没正式办离职手续，不过已经书面通知单位解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金情形，那劳动者在通知解除后就能主张经济补偿金。
总结来说，正常劳动关系存续、没离职时，不能主张经济补偿金；但在特定法定情形下，按法定方式解除劳动合同后，就可以主张。要是遇到这种情况，劳动者要注意收集单位违法的证据，书面通知要保留好，以便顺利主张自己的权益。输出格式：

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱虽未办理离职手续，但以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱未离职，不应支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，未离职时通常不能主张。
2、根据法律规定，用人单位存在过错如未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中公司拖欠工资，小朱书面通知解除劳动合同，符合法定支付经济补偿金的情形，所以小朱可以主张经济补偿金。