孕期员工合同到期不续签该怎么赔偿

孕期员工合同到期，单位不能因合同到期终止劳动合同，应自动延续到相应情形消失。要是单位违法终止，孕期员工能主张赔偿。
赔偿有两种情况。若员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。从合同延续到孕期、产期、哺乳期结束，单位要正常发工资和缴纳社保。
孕期员工碰到合同到期不续签，可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名孕期员工，其与公司的劳动合同到期。公司以合同到期为由终止与小朱的劳动合同。小朱认为根据法律规定，孕期合同应自动延续，公司属于违法终止。双方就合同是否应延续以及小朱能否获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕期员工合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止，所以该公司终止与小朱的劳动合同属于违法行为。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，在合同延续至孕期、产期、哺乳期结束期间，公司需正常支付工资及缴纳社保。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。