年假未足额给，提被迫离职该怎样处理

员工因年假未足额给予提被迫离职的处理步骤如下：
收集证据很重要。要保留能证明和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证。还要收集年假未足额安排或未付报酬的证据，像考勤记录、休假申请记录。
接着，向单位发被迫解除劳动关系通知书。通知书里要明确指出单位没按法律规定安排年休假或支付年假工资，所以自己被迫解除劳动关系。用邮政特快专递等能查询送达情况的方式寄给单位，保留好快递底单。
之后可和单位协商解决。尝试让单位支付未休年假工资和经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。要在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张未休年假工资报酬和解除劳动合同的经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，发现公司未足额给予其年休假。小许多次与公司沟通年假问题，公司却一直拖延。小许决定以公司未按规定安排年休假为由被迫离职，公司认为小许是无故离职，拒绝支付未休年假工资及经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许有权收集证据维护自身权益，可保留如劳动合同、工资条证明劳动关系，考勤记录、休假申请记录证明年假未足额安排或未支付报酬。
2、小许向公司发出被迫解除劳动关系通知书，以单位未按法律规定安排年休假或支付年假工资为由解除劳动关系，并采用可查询送达情况的方式寄送且保留底单，符合法律程序。
3、小许与公司协商支付未休年假工资和经济补偿，经济补偿按其工作年限计算，若协商不成，可在仲裁时效内准备材料申请劳动仲裁，主张未休年假工资报酬和解除劳动合同的经济补偿。