工伤停工留薪期过不上班还发工资么

工伤停工留薪期结束后不上班，一般不再发停工留薪期工资。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，单位按月支付原工资福利的时期。该期限按医疗机构诊断证明与各地停工留薪期分类目录确定，有明确时长。
停工留薪期满，职工应恢复工作。若能正常工作却拒不上岗，单位无需按停工留薪期标准支付工资，还可依规章制度按旷工处理。若职工因伤情未愈等合理原因无法上班，要及时向单位说明，并提供医疗机构的休假证明。确认后，单位可能支付病假工资，其标准低于正常工资，按当地规定在最低工资标准的一定比例内发放。
若职工和单位就停工留薪期后工资支付有争议，可先协商。也能向劳动争议调解组织申请调解。协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱因工伤进入停工留薪期，原工资福利待遇由单位按月支付。停工留薪期结束后，小朱未恢复工作。单位以停工留薪期已过且小朱能正常工作为由，停止支付其工资，按旷工处理。但小朱称自己伤情未愈无法上班，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期具有明确时长限制，期满职工应恢复工作。本案中小朱停工留薪期结束后未上班，若能正常工作却拒绝，单位无需按停工留薪期标准支付工资，按旷工处理合理合法。
2、若小朱因伤情未愈无法上班，需及时向单位说明并提供医疗机构继续休假证明。若经确认，单位可能支付低于正常工资的病假工资。
3、双方就工资支付产生争议，可通过协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解；协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。