当工资低于最低标准应如何处理

如果劳动者工资低于当地最低工资标准，有几种处理办法。
劳动者可以先和用人单位协商，跟单位说明工资没达到规定标准，要求补齐差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬低于当地最低工资标准，单位要支付差额部分。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位工资支付情况，要是发现单位支付工资低于最低工资标准，会责令单位限期支付差额。要是单位逾期不支付，会让单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条等证据。要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，用司法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资低于当地最低工资标准。小朱发现后与公司协商，要求补足工资差额，但公司以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付差额，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。小朱工资低于当地标准，公司有义务补足工资差额。
2、劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况。本案中，劳动监察部门查实用人单位违法，责令其限期支付差额，公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱在与公司协商及投诉无果后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且需在知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在十五日内起诉。