用人单位在什么情况需给双倍劳动赔偿

用人单位在一些常见情形下要向劳动者支付双倍赔偿。
如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付二倍工资。这么规定是为保障劳动者权益，让用人单位及时和劳动者签书面合同。
要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。像无正当理由辞退劳动者，或辞退处于医疗期、孕期等特殊时期的员工，就可能构成违法解除劳动合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。
劳动者遇到这些情况，可先和用人单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职小许公司后，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。工作两年后，小许公司无正当理由辞退小朱。此外，公司自用工之日起满一年也未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小许公司在此期间需向小朱支付双倍工资。
2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许公司无正当理由辞退小朱构成违法解除，应按照小朱工作年限给予相应经济补偿的二倍赔偿。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，小许公司也需承担此赔偿责任。