自己不续签合同是否能获得赔偿

劳动合同到期，员工自己不续签有无赔偿，得分情况看。
如果用人单位维持或提高合同约定条件，员工不同意续订而终止合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。像原本工资待遇不变，工作岗位和条件没变差，员工自己提出不续签，就没有赔偿。
要是用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订并终止合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如单位降低了薪资，或者增加工作强度却不提高待遇，员工拒绝续签，就能获得补偿。
所以，员工不续签合同不一定能拿到赔偿，关键在于单位是否降低了续约条件。员工遇到这种情况，要留意单位续约条件有无降低，若降低可要求补偿；若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签。一种情形是公司维持原薪资待遇、工作岗位和工作条件不变，小朱却不同意续签；另一种情形是公司降低了薪资且增加了工作强度却不提高待遇，小朱拒绝续签。小朱想知道自己在这两种情况下不续签能否获得赔偿。

案情分析:

1、在第一种情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以小朱无赔偿。
2、在第二种情形下，因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱可获相应补偿。