欠薪仲裁还会不会有N+1赔偿

欠薪仲裁不一定能拿到N+1赔偿。“N+1”赔偿是指，用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作为经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）当作代通知金。
要是单纯欠薪，劳动者申请仲裁，主要是要求用人单位支付拖欠工资和相应利息。只有用人单位存在违反劳动合同法解除劳动合同的情况，且符合法律规定，劳动者才能获得经济补偿或赔偿。
如果用人单位欠薪后，通过裁员或无过失性辞退与劳动者解除劳动合同，要是提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，那就只有N的经济补偿；没提前三十日书面通知，就会有N+1赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不涉及N+1。所以，能不能拿到N+1赔偿，得结合具体情况和证据判断。遇到欠薪和解除合同纠纷，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司却拖欠其工资。小朱申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及利息。公司在欠薪后以裁员为由与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应给予N+1赔偿，而公司则称已提前三十日书面通知小朱，只愿支付N的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若只是单纯欠薪，劳动者仲裁主要诉求是支付拖欠工资及利息等，“N+1”赔偿一般针对用人单位解除劳动合同情形。
2、用人单位欠薪后以裁员或无过失性辞退解除合同，提前三十日书面通知，只会有N的经济补偿；未提前三十日书面通知，会有N+1赔偿。
3、若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不涉及N+1。所以是否有N+1赔偿需结合具体情况和证据判断。