试用期未过被公司辞退会补偿多少

试用期未过被公司辞退，补偿情况有不同情形。
如果公司能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。例如招聘时明确岗位需特定专业技能，试用期发现劳动者没有该技能，还有相关证据，这种辞退合法。
要是公司无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退时劳动者可获一个月工资赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者觉得公司辞退不合理，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司进入试用期，试用期满前公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称招聘岗位明确需具备某项专业技能，小朱在试用期内被发现不具备该技能，有相关证据证明，所以辞退合理，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确岗位需特定技能，且小朱不具备该技能，依据相关法律公司可解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，则属于无正当理由辞退，违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时小朱可获一个月工资赔偿，工资按实际工作月数计算平均工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。