劳动仲裁里公司质疑劳动合同该怎么做

劳动仲裁中公司质疑劳动合同，可这样处理。
要是公司质疑劳动合同真实性，劳动者能提供辅助证据来证明合同是真实签订的。比如合同签订时见证人的证言，签约时的聊天记录、邮件往来等。司法实践里，笔迹鉴定是常用方法，若公司对签字真实性有疑问并提出鉴定申请，劳动者要配合，以此维护自身权益。
如果公司质疑合同有效性，像说合同存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可从合同签订过程来举证。要是合同是双方平等自愿、协商一致签的，劳动者可拿出沟通记录、会议纪要等证据，证明合同签订符合法律规定。
另外，依据举证责任分配原则，发生劳动争议时，当事人对自己的主张要提供证据。和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位要提供；若不提供，用人单位要承担不利后果。所以，劳动者要利用好合理的举证责任分配，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。公司质疑与小朱签订的劳动合同，先是质疑合同真实性，称小朱签字可能非本人所签；后又质疑合同有效性，主张合同存在胁迫情形。小朱为维护自身权益，决定提供证据证明合同真实有效。

案情分析:

1、对于公司质疑合同真实性，小朱可寻找合同签订时的见证人提供证言，也可提供签约过程中的聊天记录、邮件往来等辅助证据证明合同真实，若公司提出笔记鉴定申请，小朱应配合。
2、针对公司质疑合同有效性，若合同是双方平等自愿、协商一致签订，小朱可提供沟通记录、会议纪要等证据证明合同签订符合法律规定。同时根据举证责任分配原则，双方对自己主张有责任举证，若证据在公司掌握管理下，公司需提供，否则承担不利后果，小朱应把握此规则维护自身权益。