公司诱导欺骗员工该赔偿多少金额

公司诱导欺骗员工，赔偿金额要根据具体情况定。
要是公司用欺诈手段，让员工违背真实意愿签或变更合同，员工可主张合同无效或部分无效。合同被确认无效后，员工已付出劳动的，公司要给劳动报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位的标准来定。
如果公司欺诈行为让员工合法权益受损，员工能要求赔偿损失。像因公司欺骗导致员工收入减少、产生额外费用等，员工可要求公司赔偿实际损失。
若公司骗员工解除合同，这算违法解除。员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工要保留好公司诱导欺骗的证据，比如书面文件、聊天记录、通话录音等。之后通过和公司协商、劳动仲裁或者诉讼等方式，维护自身权益获合理赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司在签订劳动合同时承诺给予丰厚福利和晋升机会，诱导小朱签订合同。工作一段时间后小朱发现福利未落实，晋升也无望，且工资低于同岗位。小朱与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司存在欺骗行为，打算要求公司赔偿损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司采用欺诈手段使小朱违背真实意愿订立劳动合同，小朱可主张劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同岗位劳动报酬向小朱支付劳动报酬。
2、公司的欺诈行为致使小朱合法权益受损，小朱有权要求赔偿实际损失，比如收入减少等损失。
3、若公司欺骗小朱解除劳动合同，则属于违法解除。小朱可按工作年限，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应保留好公司诱导欺骗的证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。