收到公司不续签通知后继续工作怎样处理

收到公司不续签通知后还继续工作，处理办法如下。
法律上，劳动合同到期，公司发了不续签通知，双方劳动关系本应终止。要是员工接着工作，公司没提反对，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
员工维护权益可这么做。先跟公司沟通，明确继续工作的状态和后续安排，让公司签新的书面劳动合同。要是公司不签，从继续用工那天起满一个月的次日到满一年的前一日，员工能要求公司付双倍工资。
要是公司以不续签为由辞退还在工作的员工，可能算违法解除劳动合同。这时，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司发出不续签通知，但小朱仍继续在公司工作，公司未提出异议。小朱与公司沟通，要求签订新的书面劳动合同，公司拒绝。之后公司以不续签为由辞退小朱，小朱认为公司构成违法解除，要求公司支付双倍工资和赔偿金，双方协商不成产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司发不续签通知后双方应终止劳动关系，若员工继续工作公司未异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。小朱继续工作公司未反对，符合此情况。
2、公司拒绝与小朱签订新书面劳动合同，自继续用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，小朱有权要求公司支付双倍工资。
3、公司以不续签为由辞退继续工作的小朱，构成违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。